Деловая игра
КАК ЗАХАНТИТЬ КАНДИДАТА НА ЗАВОД
Для начальников отделов кадров, которые решают задачу по привлечению сотрудников и рабочих на завод в условиях кадрового дефицита
«КАК ЗАХАНТИТЬ КАНДИДАТА » – удивительным образом структурирует не только сам процесс проведения собеседования, но и дает возможность подготовить вакансию, разместить ее эффективно и получить обратную связь от потенциальных кандидатов.
На игре вы создадите от 1 до 3-х профилей вакансий для вашего завода таким образом, чтобы к вам приходили целевые кандидаты.
Ключевое – «целевые» - это люди, которые не только обладают необходимыми опытом и знаниями, но и легко вольются в рабочий коллектив. Вы же знаете стоимость работника, уволенного по непрохождению испытательного срока?
АНАСТАСИЯ ЛИДЖИЕВА
Стратегический коуч,тренер, автор и ведущая 20-ти бизнес-игр, консультант по Бережливому Производству.
Автор курса "Эффективная коммуникация на производстве", уже 12+ потоков
А чтобы отделы кадров точечно могли освоить инструменты для решения своих задач, я создала 4-х часовую игру
Время пришло !
СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
КАК ЗАХАНТИТЬ КАНДИДАТА НА ЗАВОД
Запишитесь в предварительный список участников
И получите возможность повысить свой уровень экспертности быстро и эффективно
Лучше узнаете себя в работе и станете эффективнее
Появится ясность и виденье вашего пути привлечения кандидатов
Вы будете видеть обратную связь от других участников и наметите пути к повышению своего уровня профессионализма
ПОСЛЕ ПОСЕЩЕНИЯ ИГРЫ
Игра «КАК ЗАХАНТИТЬ КАНДИДАТА НА ЗАВОД» это тренажер, который "накачает мышцы" вашего отдела кадров за 4 часа. Вы получите опыт коллег, увеличите насмотренность и получите простую и эффективную структуру работы для внедрения в свой отдел.
У вас станет больше источников привлечения кандидатов
Вы найдете новые стратегии проведения собеседований
Вы будете быстрее достигать поставленные цели
Получите почву для новых идей в работе
Улучшите коммуникацию как основной инструмент работы
А ваш отдел кадров станет более организованным и одновременно не таким напряженным
В ИГРЕ ВЫ НАЙДЕТЕ ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ РЕШЕНИЯ СВОЕЙ ЗАДАЧИ

Для каждого инструмента – своя колода карт

ВАКАНСИЯ
ВОПРОС КАНДИДАТУ
вы откроете для себя мир вакансий, выйдите за привычный периметр, проработаете технологию проведения собеседований на новых примерах
в этой колоде вы найдете новые интересные вопросы, проявляющие и раскрывающие кандидата с разных сторон, которыми вы сможете пополнить свою копилку
ЛИДОГЕНЕРАЦИЯ
вы сможете поработать с разными каналами, возьмете себе в банк новые идеи для поиска сотрудников
КЕЙСЫ
ТИП СОБЕСЕДОВАНИЯ
здесь вы найдете интересные ситуации, расспросив о которых, вы сможете оценить компетенции кандидата и его вектор принятия решений в этих ситуациях
вы получите возможность попробовать себя в необычном сценарии собеседования без риска потерять реального кандидата, поэкспериментируйте
ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЮ
ВОПРОС КАНДИДАТУ
эта интересная колода обязательно удивит работодателей и кандидатов, вы сможете подготовить свои ответы и комфортно реагировать на вопросы в диалоге с кандидатом
в этой колоде вы найдете новые интересные вопросы, проявляющие и раскрывающие кандидата с разных сторон, которыми вы сможете пополнить свою копилку
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
эта колода поможет подвести итоги собеседования, понять свои сильные стороны и зоны роста. Вы улучшите свою коммуникацию с кандидатами и увеличите конверсию закрытия вакансий на вашем предприятии, быстрее станете собирать команды
ИДЕИ
вы научитесь видеть возможности, находить нестандартные решения для задач и расширите горизонт принятия решений
КОУЧИНГОВЫЙ ВОПРОС
вы получите продвигающий вопрос по вашей основной цели на игру и сможете быстрее прийти к заветной точке Б.
БОНУС
в игре есть специальные колоды ВАКАНСИИ и КЕЙСЫ для производственных предприятий и заводов
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ
НАМ ДОВЕРЯЮТ
По всем вопросам:
© ИП Лиджиева А.Ф. ИНН 591077253830 ОГРН 322547600091959 e-mail: proabin@mail.ru
Все права защищены
Made on
Tilda