"СОБЕСЕДОВАНИЕ 2.0"

Игра предназначена для:

• руководителей подразделений
• сотрудники отделов кадров
• руководителей компаний

Цель игры: помочь начинающим руководителям, которые решают задачу по привлечению сотрудников в условиях кадрового голода, быстро освоить самые рабочие инструменты для проведения эффективного собеседования

• В ходе игры команда взаимодействуют с различными колодами карточек, что позволяет каждому участнику глубоко проработать все аспекты привлечения и отбора кандидатов на вакансии

• Использование этих колод в определенной последовательности помогает участникам освоить процесс подбора и получения кандидата по модели ведущих мировых рекрутинговых агентств

• Колоды карт "Вопросы кандидату" и "Кейсы" помогут подготовиться к ближайшему собеседованию

• Вы начнете с анализа своих вакансий и условий, перейдете к разработке стратегии привлечения и отбора кандидатов, и завершите презентацией своих решений и проведением демо-собеседования

В результате Вы будете привлекать в свою команду таких кандидатов и на таких условиях, что вам не придется расставаться с ними раньше времени.

Количество игроков: 5-10 человек.

Продолжительность игры: 120-180 минут в зависимости от количества разыгрываемых блоков и ситуаций (кейсов) в блоках

"ЭФФЕКТИВНОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО"

Цель игры: развить навыки и компетенции участников в области наставничества и адаптации новых сотрудников.

• руководителей подразделений
• сотрудников отделов кадров
• будущих и действующих наставников

Игра направлена на:

• Формирование знаний: Участники получат теоретическую базу о концепциях эффективного наставничества и адаптации

• Развитие практических навыков: Через практические упражнения участники смогут отработать ключевые навыки взаимодействия "наставник-новичок", коммуникации и обратной связи

• Определение необходимых действий: Обсуждение различных сценариев и сопоставление портретов поможет выявить пробелы в понимании и определить конкретные шаги для улучшения процесса наставничества

В результате Вы будете быстрее и качественнее адаптировать новичков и снизите текучесть кадров на предприятии.

Количество игроков: 4-12 человек.

Продолжительность игры: 70-180 минут в зависимости от количества разыгрываемых блоков и ситуаций (кейсов) в блоках

"ЭФФЕКТИВНОЕ СОВЕЩАНИЕ"

Игра предназначена для:

• Начинающих руководителей, стремящихся повысить качество своих совещаний в присутствии руководства
• Руководителей, которые хотят расширить свой арсенал по работе с конфликтами прямо во время совещания
• Команд, желающих улучшить взаимодействие и коммуникацию
• Любых специалистов, заинтересованных в развитии навыков структурирования информации и эффективной работы в команде

Цели игры:

• Освоить навыки подготовки и проведения эффективных совещаний
• Развить навыки группового принятия решений и разрешения конфликтов прямо в ходе совещания
• Освоить техники подведения итогов, оценки результатов совещаний, фиксирования и контроля исполнения заданий.

В ходе игры участники взаимодействуют с различными колодами карточек, материалами карт-памяток, что позволяет проработать все аспекты подготовки, проведения и исполнения решений совещания.

В результате руководитель и участники совещаний получат экономию времени

до 8-ми рабочих часов в неделю.

Общая продолжительность игры – 120 минут

Важно фиксировать информацию по ходу игры в “листы для записей”.